用心打造友善職場
路晰書 LUCIDBOOK
最有效的企業心訓課程
路晰書提供科學化的心理肌力訓練課程， 讓員工在高壓、變革與不確定中，依然敢試、敢溝通、持續前進，與您一起打造具備心理安全感的友善職場環境。
為什麼是現在
心理健康正在從「員工福利」
轉型為「企業韌性基礎建設」
我們相信，職場最稀缺的不是人才，而是讓人才願意全力以赴的安全感。所謂心理安全感，是一個團隊敢說真話、敢提問、敢承認錯誤的底氣——它決定了組織能不能試錯、不內耗、持續學習。
在 AI 重塑工作方式的此刻，這不再是「員工感覺好不好」的福利議題，而是企業能否存活與進化的基礎課題。McKinsey、Gallup、WHO 與 WEF 的研究一致指出：當組織把心理能力當成可訓練的核心技能，績效、留任、創新與變革承受力都會同步提升。
過去，它被當成福利；現在，它是基礎建設。路晰書要做的，就是把這項基礎，扎實地建進每一個團隊裡。
課程架構
企業組織韌性金字塔
從個人、管理到組織，協助企業由下而上，層層建構高心理安全感職場。
組織層｜評估與制度
將心理安全感化為可評估的管理指標，建立改善追蹤，讓成效對 HR 和董事會可見。
組織健康診斷與風險管理・心理安全感制度化追蹤
管理領導層｜培養管理能力
協助主管先穩定自身的情緒狀態，再以高支持、高績效的溝通框架帶領團隊，創造讓員工敢於開口的環境。
主管內在修練・心理安全感領導初階・心理安全感領導進階
個人照顧層｜溝通與心理韌性
最低門檻入門。讓每位員工識別自身壓力訊號、建立微恢復習慣，並在跨部門溝通中更有自主性。這是整個金字塔的地基。
壓力覺察與自我修復・心理安全感溝通・團隊理解
路晰書方法論
四大模組，通用所有課程的
科學訓練基底
啟動覺察
辨識壓力過載的早期警訊，學習操作大腦降載練習，從「習慣硬撐」轉向「主動調節」。
認知同理
從情緒同理轉向認知同理，理解他人行為背後的邏輯，有效防止情緒內耗與誤解累積。
有界溝通
運用非暴力溝通（NVC）黃金公式，建立職場互動的清晰界線，讓需求可以被表達且被理解。
心理肌力養成
透過 LUCIDBOOK App 的每日 7 分鐘數位練習，將課堂洞察轉化為神經迴路層級的行為習慣。
課程清單
從個人到組織的系統化心理肌力訓練
每堂課獨立完整，組合使用效果倍增。
告訴我們您的需求讓我們為您量身設計最適合的方案
預約企業心理安全感諮詢，1–2 個工作天內專人回信，初步了解需求後安排線上初步討論
貴公司目前面臨的主要挑戰是?
可複選，選出最符合現況的選項，有助於顧問提前準備最對症的建議。
您最想了解哪項服務？
可複選，選擇您感興趣的方向，我們將優先為您介紹相關方案。
這次課程主要的對象是？
了解受訓對象有助於我們推薦最合適的課程形式與深度。
貴公司的人數規模大約是？
人數規模會影響課程報價與安排方式。
最後，讓我們知道如何聯繫您
請填寫以下資訊，我們將盡快與您聯繫。