從人選到安排， 有清楚的窗口一起推進。
先確認案件與小組需要，再討論外部專家的角色與合作方式。
結合專業，也照顧執行細節。
心理師協助理解訪談中的經驗與互動；依案件需要，搭配法律與勞動領域專業。顧問協助人選聯繫與時程安排，讓各方清楚下一步。
媒合前會確認可配合時間與利益衝突迴避。實際執行工作及交付內容，於合作前討論清楚。
從案件需要，到後續支持。
釐清案件需要
了解案件類型、希望的支援、預計時程與調查小組需求，先確認合作範圍。
建議外部專家
綜合專業背景、地區、可配合時間與利益衝突迴避，討論適合的人選及組合。
協調專案安排
由單一窗口協助聯繫、排程、報價與合作安排，減少多方往返。
由專家執行調查
依約定範圍進行資料閱讀、訪談、事實釐清與報告工作，並提供組織建議。
銜接後續支持
視需要媒合心理支持、制度調整、團隊修復與教育訓練，讓事件處理接回日常。
認識外部調查心理師。
以下為官網列示的合作委員。可先依地區了解人選，再由顧問確認適配性與可配合時間。
11 位合作委員
依合作角色，安排合適的支援。
企業直接委託
從案件與小組需求開始，協助媒合外部專家；需要時，一起討論跨領域人選的組成。
律所與管顧合作
協助補足心理、法律或勞動領域人力，依合作分工提供人才媒合與行政協調。
把專業觀點，帶進實際演練。
在公開課程中結合法律與心理觀點，練習訪談、事實釐清與事件處理。
洽詢前，先把需要說清楚。
還不確定需要哪一種專家，可以先洽詢嗎？
可以。先說明案件性質、目前進度、預計時程與希望獲得的支援，再由顧問協助確認人選與合作範圍。
可以指定調查委員嗎？
可以提出偏好人選。實際安排仍需確認專業背景與案件需要、利益衝突迴避、地區及可配合時間。
只需要外部委員，還是可以協調完整小組？
兩種需要都可以討論。可先說明已有成員與希望補足的專業，再確認外部專家組合與專案協調方式。
調查結束後，能再安排教育訓練嗎？
可以依需要討論後續的心理支持、制度調整、團隊修復與課程媒合。可先了解職場霸凌防治與安心領導課程。
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