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案件需求確認
確認公司規模、案件性質、時程、調查需求與預計調查小組組成
LUCIDBOOK 路晰書
職場霸凌與不法侵害・外部調查人才支援方案
當事業單位、法律事務所、管顧公司亟需找到職場霸凌與不法侵害「外部調查專家」，路晰書協助您「迅速」找到有專業認證資格，或具實務調查經驗之適任心理師、律師、勞動專家！
服務流程
省去逐一聯繫外部調查專家的時間人力成本，路晰書協助您輕鬆獲得「一站式」完整支援：
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外部專家組合建議
依據專業背景、可服務地區、時間與利益衝突迴避原則，提供合適之外部專家人選與組合建議
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調查專案管理
減少多方聯繫負擔，由單一顧問負責聯繫、排程、報價簽約、專家出席、費用結案與進度追蹤等
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實際調查執行
由外部專家進行包括資料閱讀、調查訪談、事實認定、報告撰寫與延伸組織建議等
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調查後服務媒合
包括：事業單位心理支持、制度修正、團隊修復與教育訓練等
路晰書獨家・全台各縣市
職場不法侵害外部調查專家網絡
合作模式
企業直接委託
路晰書提供專人顧問，協助進行調查小處外部專家媒合，或視案件需球，協助組成跨專業調查小組
律所／管顧合作
路晰書提供適任心理師、律師或勞動專家媒合服務，協助補足跨專業調查人才與相關行政支援，提供更完整服務
迎接職安新法的時代變革
路晰書持續陪伴企業
打造合法合規、友善留才職場
路晰書於職安霸凌修法前即投入職場不法侵害之相關宣導課程之推廣，由具備勞資爭議調解與訴訟經驗之資深律師與具備勞動部職場霸凌調查專業人員資格之心理師主講，亦曾主講公部門主辦之職安霸凌講座（職安衛時數認證），持續協助企業掌握最新修法脈動，在大缺工時代，超前部署高心理安全感、友善留才職場：
路晰書職場霸凌防治講座
7/1 職安新法上路！擔心潛在法律風險、主管不敢管？企業霸凌防治的全方位法遵佈局與友善領導實務
【霸凌新法實戰】主管不敢管、甚至想申訴？解密合法管理界線，找回管理的心理底氣
路晰說 Podcast
EP.26｜職場霸凌正在改變你的大腦：心理師揭露背後的科學真相
EP.27｜職場霸凌如何辨識不合理對待與自救？
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諮詢項目 （可複選）
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