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員工越來越安靜，但離職率越來越高
真正危險的職場，不是吵架很多，而是大家已經不敢說話。
企業痛點
新法上路後，企業最擔心的不是制度建立，而是法律與管理風險！
您是否也正在煩惱：
• 公司的申訴程序和教育訓練到底合不合規？
• 擔心主管不敢管、不想管、消極應對？
• 申訴案件太多、處理不當，引發爭議或其他法律風險？
• 害怕勞檢、裁罰、公司聲譽受損？
• 發生事件後如何修復團隊？
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主管不是故意傷人，但每天都在累積壓力傷害
主管覺得自己「只是要求績效」；員工卻感受到羞辱、壓迫與否定。
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HR 最怕的不是申訴，是事情發生時公司什麼都沒有
真正成熟的企業，早就在問題爆發前建立支持機制。
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很多員工不是不願意求助，而是不敢
他怕被貼標籤、被主管知道、被同事討論、影響考績與升遷。
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花很多錢做福利，卻沒真正提升心理安全感
下午茶、聚餐、Team Building 很熱鬧，但心理安全感不是活動，而是員工每天在團隊裡敢不敢做自己。
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真正高風險的問題，通常都有前兆
大多數企業不是沒有問題，只是缺少能提早發現風險的系統。
LUCIDBOOK 結合法律實務與心理專業
協助企業建立全方位職場霸凌預防、處理與修復機制
法規重點
企業必須面對的三大法遵挑戰
1. 法定教育訓練
企業需針對：
• 全體員工
• 管理階層
• 調查小組
進行霸凌防治、溝通技巧等相關訓練
2. 申訴調查機制
企業需建立：
• 通報制度
• 申訴與申復程序
• 調查與訪談流程
• 追蹤改善機制
3. 雇主責任風險
未善盡防治義務可能面臨：
• 行政裁罰 最高450萬
• 勞基法、職災風險
• 民事/刑事責任
• 企業聲譽損害
解決方案
一站式職場霸凌防治方案
從「法律風險預防」到「高心理安全感職場文化建設」
協助企業建立全方位防護網
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心理肌力訓練 APP
員工可以在日常中練習情緒調節、壓力覺察、心理復原力與人際溝通，無須等到出事才求助。
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法定必修課程
適合人資HR、調查小組成員
- 職場霸凌法規解析
- 申訴成立要件與調查程序
- 合理管理權定義
- 真實案例分享
- 其他法律責任風險
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主管友善領導課程
- 高心理安全感領導
- 敏感度訓練
- 同理與積極傾聽
- NVC 非暴力溝通
- 主管心理韌性培養
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員工心理安全感課程
- 職場霸凌防治政策
- 樣態辨識與內部申訴規範
- 情緒壓力調節
- 同理有界溝通
- 團隊共好與心理安全感建構
路晰書 APP
口袋版的心理肌力教練
路晰書 APP 不是給企業監控員工的工具
而是讓員工在日常就能自己照顧情緒、覺察壓力、練習溝通
匿名、自主、低門檻，員工願意打開，企業才能真正預防
員工可以獲得
- 每日心理肌力練習
- 情緒急救工具
- 壓力與疲勞自我檢測
- 人際溝通練習
- 職場界線與申訴知識模組
- 去識別化組織心理健康報告
企業季度報告
- APP 使用狀況
- 員工壓力趨勢
- 組織心理健康評估
- 部門級去識別化風險觀察
- 下季改善建議
安心續航服務
不只提供課程，更是企業的長期後盾
課程結束後，企業還可獲得：
✓ 外部調查專家引介
✓ 法律諮詢轉介
✓ 心理諮商轉介
✓ EAP 員工協助方案
✓ 組織修復顧問服務
方案與價格
選擇最適合你企業的方案
從輕量導入到全包覆服務，三個方案對應不同階段的企業需求，可依需求升級
| 法定合規方案 | 安心管理方案 | 永續韌性方案 | |
|---|---|---|---|
| 適合企業 | 30人以下 | 50-300人 | 300人以上 |
| 法定霸凌防治教育訓練 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 主管友善領導課程 | - | ✓ | ✓ |
| 員工團隊共好課程 | - | - | ✓ |
| 心理安全感評估 | - | ✓ | ✓ |
| 年度報告 | - | - | ✓ |
| APP授權 | 基礎版 | 進階版 | 完整版 |
| 核心目標 | 合法合規防線 | 管理風險預防 | 職場文化建構 |
| 方案費用 | 線上 NT$ 6000 / 人 實體 NT$ 60000 / 單位 | 客製報價 | 客製報價 |
企業常見問題
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貴公司目前面臨的主要挑戰是?
可複選，選出最符合現況的選項，有助於顧問提前準備最對症的建議。
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您最想了解哪項服務？
可複選，選擇您感興趣的方向，我們將優先為您介紹相關方案。
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這次課程主要的對象是？
了解受訓對象有助於我們推薦最合適的課程形式與深度。
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貴公司的人數規模大約是？
人數規模會影響課程報價與安排方式。
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最後，讓我們知道如何聯繫您
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