破解職場霸凌定義與法遵危機:如何透過《職業安全衛生法》教育訓練建立友善職場?
職場霸凌

破解職場霸凌定義與法遵危機:如何透過《職業安全衛生法》教育訓練建立友善職場?

新修訂職安法與霸凌防治準則全面施行後,企業除了制度,更要處理主管與員工的信任落差。本文從法規判準與心理安全感出發,整理定義釐清、申訴流程與日常練習做法。

路晰書團隊
HR面試技巧與理論全攻略:3大行為面試法與適任度評估指標
友善安心職場

HR面試技巧與理論全攻略:3大行為面試法與適任度評估指標

整理 BBI、SI、職能模型三大面試方法,搭配 STAR 提問範例與四維度評分表,協助 HR 與主管降低偏見、提高錄用精準度與文化契合判斷。

路晰書團隊
總說「我沒事」其實很累:從情緒壓抑走向情緒調節
情緒壓力調適

總說「我沒事」其實很累:從情緒壓抑走向情緒調節

情緒調節不是把情緒壓下去,而是先覺察身體線索、命名感受,再選擇更合適的回應。文章整理壓抑的徵兆、研究觀點與可落地的小步練習,也談職場中如何清楚表達而不失焦。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
2026 最新 薪資計算與加班費完整解析 常見5大錯誤彙整
友善安心職場

2026 最新 薪資計算與加班費完整解析 常見5大錯誤彙整

薪資計算超複雜,底薪、獎金以及加班費,本文帶人資夥伴清楚了解計算方法!

路晰書團隊
突破高壓管理瓶頸:4堂《高壓工作者的心理安全感課》帶主管掌握心理調節技巧與打造團隊安全感
友善安心職場

突破高壓管理瓶頸:4堂《高壓工作者的心理安全感課》帶主管掌握心理調節技巧與打造團隊安全感

當績效與衝突把人推到極限,主管更需要先穩住自己。本文談壓力警訊覺察、當下復位技巧與成熟溝通,逐步建立心理安全感與可持續的韌性節奏。

路晰書團隊
情緒壓抑怎麼辦?看懂情緒調節差異,練出心理韌性
情緒壓力調適

情緒壓抑怎麼辦?看懂情緒調節差異,練出心理韌性

情緒壓抑常讓人白天撐住、夜晚反撲。本文帶你分辨壓抑與調節差異,從覺察、命名到回應,用可執行的原子練習慢慢養出心理肌力。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
團隊心理韌性怎麼練?從互信與成就感讓溝通順起來
友善安心職場

團隊心理韌性怎麼練?從互信與成就感讓溝通順起來

團隊卡住不一定是流程問題,常是互信與成就感在流失。本文整理常見徵兆與 6 個可落地的原子練習,幫主管把控制轉向互信,讓協作與績效回到穩定。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
主管總想管太多?用心理韌性練習把控制變成信任
友善安心職場

主管總想管太多?用心理韌性練習把控制變成信任

從心理韌性定義出發,解析主管為何越忙越想插手,以及哪些風格容易推高離職意圖。透過情境式領導、雙向溝通與原子練習,學會守住品質也留住人心。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
什麼是心理肌力?跟心理韌性有關嗎?路晰書解析 5 大心理肌力訓練與鍛鍊方法
心理肌力訓練

什麼是心理肌力?跟心理韌性有關嗎?路晰書解析 5 大心理肌力訓練與鍛鍊方法

心理素質並非天生定局,而是能透過後天鍛鍊的心智特質。路晰書以 Carol Dweck「成長型思維」為基礎,提出全新的科學觀點 — 心理肌力。心理肌力奠基於神經可塑性、正向心理學、心理資本與認知行為理論,強調情緒與思維的調節如同肌肉般可被系統化訓練。本文解析構成心理肌力的 5 大核心維度:自我覺察力、自我支持力、情緒抗壓力、心理韌性與人際溝通力,並搭配可落地的日常鍛鍊技巧與 FAQ。從理論、技術到日常鍛鍊,心理肌力訓練能幫助我們在面對壓力和逆境時,將挑戰轉化為成長的契機,擁有更穩定與強大的韌性。

路晰書團隊
焦慮緩解不是叫自己別想:先理解壓力,再找回平衡
情緒壓力調適

焦慮緩解不是叫自己別想:先理解壓力,再找回平衡

焦慮緩解不是壓抑情緒,而是先找出讓你繃著的來源(人、事、資訊),再用可持續的小步驟調節喚醒度,練回能專注也能休息的心理韌性。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
焦慮緩解怎麼做?先把失準的警報器調回來
情緒壓力調適

焦慮緩解怎麼做?先把失準的警報器調回來

明明沒大事卻失眠、胃痛、肩頸緊?本文帶你辨認焦慮的身體與行為警訊,理解焦慮與焦慮症差異,並用 6 個日常方法把內在警報器慢慢調回平衡。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
請人幫忙被拒怎麼辦?用心理韌性把話說清楚
人際關係溝通

請人幫忙被拒怎麼辦?用心理韌性把話說清楚

明明需要支援卻不敢開口,多半是怕被拒與自責。本文用心理韌性整理請託常見踩雷、清楚說成本與共同目標的說法,並教你在被拒後調節情緒、再調整策略。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
不敢請人幫忙?把求助練成一種心理韌性
人際關係溝通

不敢請人幫忙?把求助練成一種心理韌性

你不是不夠獨立,可能只是太怕被拒絕、太習慣硬撐。本文用研究與 8 個原子練習,帶你把「開口求助」練成日常的心理肌力。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
修法後遇到職場霸凌怎麼辦?從溝通與心理安全開始修正
友善安心職場

修法後遇到職場霸凌怎麼辦?從溝通與心理安全開始修正

修法後企業更難用「管理風格」帶過。本文整理職場霸凌的認定重點、心理安全流失的早期警訊,並提出回報流程、回饋語言與情緒調節等日常做法。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
職場霸凌怎麼辦?用心理安全感與溝通把傷害擋在前面
友善安心職場

職場霸凌怎麼辦?用心理安全感與溝通把傷害擋在前面

職場霸凌不只是衝突,而是持續不合理對待。本文從定義、早期徵兆到職安法重點,整理申訴蒐證與溝通行動,結合心理安全感與心理韌性,讓問題能更早被看見與處理。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
被選擇焦慮卡住時:用心理韌性對抗「怕選錯」與「怕後悔」
情緒壓力調適

被選擇焦慮卡住時:用心理韌性對抗「怕選錯」與「怕後悔」

選擇焦慮不一定是不夠果斷,而是對不確定與失控感敏感。本文用心理韌性拆解怕後悔的機制,練習可控/不可控、原子練習試跑,讓決策更穩。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
如何設立心理界線?從「沒關係」到「我需要」停止壓抑情緒、重建內在秩序
情緒壓力調適

如何設立心理界線?從「沒關係」到「我需要」停止壓抑情緒、重建內在秩序

總是習慣說沒關係、壓抑情緒,卻讓關係拉扯到身心耗竭嗎?本文從心理科學實證出發,深入剖析心理界限定義,釐清模糊邊界帶來的身心代價。透過日常原子心理肌力練習,你可以一步步學會設計健康的心理界線,優化人際溝通並找回內在的秩序感與自主權。每天只需 7 分鐘,溫柔鍛鍊情緒調節力、提升心理韌性。

臨床心理師 林近、終結
憂鬱提不起勁怎麼辦?用「行為活化」技巧強化心理韌性
心理諮商

憂鬱提不起勁怎麼辦?用「行為活化」技巧強化心理韌性

總是心情低落、提不起勁,被無力感深深淹沒嗎?本文從認知行為治療的行為活化技巧出發,完整剖析憂鬱症定義與常見徵兆。透過科學實證的「行為活化」與 7 大原子練習,每天只要 3 分鐘,不必等心情變好就能先行動,幫你溫柔接住情緒、逐步鍛鍊心理韌性,重新找回生活的掌控感與前進動能。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
自我覺察是EQ與韌性的底盤,讓情緒調節與溝通更穩
情緒壓力調適

自我覺察是EQ與韌性的底盤,讓情緒調節與溝通更穩

從身體訊號到情緒、信念與需求,學會在刺激與反應之間暫停,把覺察化為行動,讓關係與職場更穩。

臨床心理師 林近、路晰書創辦人 顏愉
分手還忍不住看前任動態?用心理科學面對失戀戒斷症狀,在自我修復中練出心理韌性
心理肌力訓練

分手還忍不住看前任動態?用心理科學面對失戀戒斷症狀,在自我修復中練出心理韌性

失戀後胸口一直發緊怎麼辦?忍不住一直刷前任動態?專家指出失戀引起的「分手戒斷」會牽動大腦疼痛區域。本文從心理科學角度解析失戀的大腦反應機制,並提供 9 個日常自我照顧的原子心理肌力練習,陪伴你度過失戀痛苦。若出現重度身心疾病症狀,請尋求正規醫療諮商;日常修復可搭配心理教練工具,重建大腦節奏、練出心理韌性。

臨床心理師 林近