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【HR免費體驗會】企業員工訓練課《AI 職場成長力：心理安全感與建設性溝通實踐》
AI 持續改變工作方式，當員工遇到困難卻不敢提問、擔心表達不同意見會被否定，企業該如何讓團隊保持學習與成長？本場免費 HR 體驗會由企業內訓經驗豐富的陳奕安諮商心理師領銜主講，結合真實職場情境、科學實證心理技巧與真實職場情境，透過自我覺察、人際風險辨識、SBI 建設性溝通法及實作演練，協助員工克服表達顧慮，學習清楚提出問題、需求與不同意見，培養敢問、敢說、敢回饋的心理能力。邀請企業 HR、人才發展夥伴親自體驗，探索 AI 時代的員工心理安全感與溝通培訓對策！
【HR免費體驗會】企業主管訓練課《AI 變革領導力：職場心理安全感與透明溝通實踐》
AI 持續改寫工作方式，主管如何在持續高速變動的工作環境中，持續帶領團隊學習成長，兼顧績效要求與心理安全感？本場免費 HR 體驗會由路晰書心理總監林近臨床心理師領銜主講，結合真實職場情境、科學實證心理技巧，解析主管與員工的心理防衛機制，並一步步帶領實作「同理解題溝通法」與「心理安全感管理行動」，協助主管在當前AI轉型職場中，維持管理標準的同時，有效同理員工困難、化解溝通阻礙，打造敢於表達、持續學習的高效團隊。誠摯邀請企業 HR、人才發展夥伴親自體驗，探索 AI 時代的主管心理領導力訓練對策！
從心理韌性到幸福老後：路晰書創辦人顏愉受邀參與高齡健康論壇
路晰書創辦人顏愉受邀於2026年10月31日參與高齡健康論壇，將以心理韌性與幸福老後為題，從生活需求、感受與選擇出發，探討科技拓展高齡生活的可能。文章整理論壇主題、講題、活動時間地點與報名資訊，供關注高齡健康的專業人士參考。
【2026 職安新指引】顧客至上，員工保護怎麼顧？HR 必懂的第三方不法侵害法律風險與留才對策
勞動部最新修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》特別強化顧客辱罵威脅、不合理要求等「第三方不法侵害」預防措施，直接聚焦零售、餐飲、金融、交通等服務業人才留任的關鍵影響因素：顧客不當對待。本講座從「法律×心理」雙視角切入，邀請邱懷祖律師、陳奕安諮商心理師，解析合理客訴與第三方不法侵害的法律界線、新指引下的企業責任、現場應變、通報調查程序與心理支持對策，從打造安心留才職場開始，完善法遵與留才對策，強化企業經營體質與競爭力！誠摯邀請企業 HR、法務、營運主管共同參與！
【講座回顧】路晰書攜手明典法律事務所，主講新竹縣勞工處職場霸凌實務講座
路晰書受新竹縣政府勞工處與新竹縣工業會邀請，與明典法律事務所合作，為 80 位企業夥伴提供職場霸凌事件處理課程與分組模擬訪談。
【講座回顧】當 AI 讓高速變動成為工作日常：路晰書 × 太毅國際人資公開班
路晰書與太毅國際顧問合作，由林近、顏愉共同授課，與科技業 HR 練習辨識防衛反應、透明溝通與心理安全感原子行動。課程整體滿意度達 4.8／5 分。
【講座回顧】主管合理管理與職場霸凌防治：連鎖零售業的安心溝通實戰
路晰書與太毅國際合作，為知名連鎖零售業者安排四場主管培訓，透過案例判讀、情緒調節與對話演練，練習兼顧管理要求、員工感受與心理安全感。
穩住自己，就是最強的領導力：高壓工作者的心理安全感課
「不是你不好，而是你太習慣在壓力裡撐住一切」這是一門專為主管與高壓工作者打造的內在修練課。透過 4 週線上直播授課與心理教練 APP，帶你辨識壓力警訊、掌握「暫停—命名—選擇回應」穩定技術，在混亂中維持清晰，用更少代價維持高效！
【講座回顧】職場關懷與心理安全感：美科實業主管的四堂支持與對話課
路晰書為美科實業主管與新人輔導組長安排四堂系列課，從情緒徵兆、壓力警訊到友善傾聽及同理對話，循序練習職場關懷與心理安全感。
告別硬撐與情緒內耗｜高壓工作者的「壓力系統解碼」實戰課
這是一場為高壓職場人士量身打造的 1 小時線上精華課程，旨在幫助學員擺脫「過度承擔」的壓力慣性。課程將傳授「暫停—命名—選擇回應」的核心穩定技術，助你重新奪回工作主導權。參與者除能體驗科學實證的心理訓練外，還可額外獲得路晰書進階課程 5 折優惠（全期最低價）及 APP 額外 14 天試用權限。
【講座回顧】心理韌性從日常練習開始：路晰書參與台灣心理韌性論壇列車
受中華心理衛生協會邀請，林近臨床心理師與創辦人顏愉結合情緒調節教學及「憂鬱 CEO」生命經驗，分享日常心理肌力與支持資源。
【講座回顧】把心理練習帶進生活：天下康復之家的心理教練 APP 體驗
林近臨床心理師在天下康復之家帶領心理衛教與 APP 體驗，透過心情記錄、呼吸及思維調節，介紹住民可在日常使用的自我照顧方法。
【講座回顧】餐飲主管的情緒領導力：頑味國際餐飲高壓溝通實戰
路晰書與睿華國際合作，為頑味國際餐飲主管帶來全日工作坊，透過 STOP 調節、SBI 回饋與無指責復盤，練習客訴及門市管理情境。
【講座回顧】友善溝通如何練習？智行團隊的信任與心理安全感工作坊
蒙宛筠臨床心理師為智行團隊帶領友善溝通工作坊，透過觀點轉換、自我對話與情境討論，探索清楚表達需求、傾聽及建立信任的方法。
【霸凌新法實戰】主管不敢管、甚至想申訴？解密合法管理界線，找回管理的心理底氣
霸凌新法落地滿月，您與團隊是否正陷入「管理卡關」的內耗困局？新法上路後，許多企業與主管面臨的不是顯性衝突，而是「管也不是、不管也不是」的集體卡關。
【講座回顧】旅館主管如何辨識職場霸凌？結合法律與心理安全感的溝通課
路晰書參與新竹縣旅館商業同業公會講座，由律師與心理師共同分享管理界線、員工溝通及心理安全感，回應旅宿業的管理實務。
【講座回顧】旅宿人資也需要自我照顧：情緒覺察與心理肌力月會講座
路晰書參與寒舍集團主辦的觀光旅館人資主管月會，由林祺祥諮商心理師分享情緒覺察、呼吸及關係界線，回應高互動工作中的自我調節需求。
【7/1 職安新法倒數】擔心潛在法律風險、主管不敢管？企業霸凌防治的全方位法遵佈局與友善領導實務
面對即將上路的職安霸凌防治新法，全台企業不分規模皆面臨法遵與管理變革。然而，身為企業主、人資或主管，您是否還卡在以下 3 大焦慮之中？邀請你，走出被動防禦焦慮困境！讓這場講座成為您的「正向管理實務指南」!
【講座回顧】他沒有離職，卻已經不想留下來？路晰書✕莘承HR內訓體驗會：從「心理肌力」到「組織韌性」打造友善留才職場
當 AI 科技飛速進展，職場心理安全感卻正急遽下降。統計顯示，台灣員工的工作倦怠指數高達 54% 為全球第二；每 5 名員工，就有 1 人曾因工作尋求身心科協助
【講座回顧】從心智管理到員工關懷：路晰書與睿華國際課程體驗交流
路晰書與睿華國際業務夥伴透過大腦效能課程、心理教練 APP 體驗與需求討論，共同探索企業心理內訓與持續練習的合作方式。