職場霸凌外部調查合作心理師
Hi，我們是路晰書 LUCIDBOOK，一個專注於創新心理健康服務的新創公司，由資訊、AI 與專業心理師團隊共同組成。我們希望用更簡單、可落地的方法，讓心理健康服務進入更多人的日常，也進入企業真正需要被支持的工作現場。
除了企業心理內訓與心理肌力訓練之外，我們正在進一步建立「職場霸凌外部調查專業合作網絡」，希望串連具職場調查經驗的心理師，協助企業在面對職場霸凌或不法侵害申訴時，能找到合適、專業且具中立性的外部調查人員。
我們正在尋找什麼樣的合作夥伴？ #
我們希望邀請具臨床或諮商心理師資格，並對職場霸凌／不法侵害調查工作有經驗或高度興趣的心理師加入合作名單。
未來若企業、律所或合作夥伴有調查需求，路晰書將依案件性質、專業背景、服務地區與時間等條件，媒合適任心理師參與外部調查小組。
可能參與的工作包括：
- 參與職場霸凌／不法侵害之外部調查小組
- 閱讀案件相關資料與事證
- 參與申訴人、被申訴人或證人訪談
- 參與調查小組討論與事實判斷
- 協助整理專業意見或共同撰寫調查報告
實際工作內容會依個案需求與調查小組分工而定。
我們希望你具備 #
- 臨床心理師或諮商心理師資格
- 已列入勞動部／職安署職場霸凌調查專業人才資料庫；或具職場霸凌、不法侵害、性騷擾、性平或其他正式調查經驗
- 願意以中立、獨立的調查角色參與案件，而非僅以治療或支持角色介入
- 對職場霸凌、不法侵害、組織心理、企業心理健康或正式調查工作有興趣
- 能配合案件所需之資料閱讀、訪談、討論與必要書面工作
加分項目 #
- 曾參與正式調查訪談或調查報告撰寫
- 具 EAP、企業顧問、組織心理或職場心理健康相關經驗
合作型態 #
- 專案合作：依實際案件需求進行邀請與媒合
- 實體參與：地點依案件需求安排
- 合作費用：依案件內容、工作範圍與投入時間另行討論
加入合作名單不代表保證派案；每一案件仍會依案件需求、法規要求、專業適任性與利益衝突等條件另行確認。
我們想說的話 #
路晰書一直相信，心理專業不只存在於諮商室裡，也能在企業真正面對衝突、壓力與人際傷害時，提供重要而專業的支持。
職場霸凌調查需要的不只是法規與程序，也需要對人的反應、人際互動、權力關係與高壓情境有細緻理解。心理師在這類跨專業調查中，可以提供很重要的專業視角。
我們希望建立的是一個長期、可信任的合作網絡，讓具調查能力與企業實務經驗的心理師，有更多機會將專業帶進職場，也讓企業在需要外部專業協助時，能更快找到合適的人。
如果你也對這類工作有興趣，歡迎留下資料，期待未來有機會一起合作。