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員工越來越安靜，但離職率越來越高
真正危險的職場，不是吵架很多，而是大家已經不敢說話。
職場的隱形危機
職安新制上路後，員工不說，不代表沒事
你以為是離職，其實是長期心理耗損
以為是玻璃心，其實是團隊已失去安全感
以為是溝通問題，其實是情緒壓力已失控
現在企業最常出現的 6 個隱形危機：
2
主管不是故意傷人，但每天都在累積壓力傷害
主管覺得自己「只是要求績效」；員工卻感受到羞辱、壓迫與否定。
3
HR 最怕的不是申訴，是事情發生時公司什麼都沒有
真正成熟的企業，早就在問題爆發前建立支持機制。
4
很多員工不是不願意求助，而是不敢
他怕被貼標籤、被主管知道、被同事討論、影響考績與升遷。
5
花很多錢做福利，卻沒真正提升心理安全感
下午茶、聚餐、Team Building 很熱鬧，但心理安全感不是活動，而是員工每天在團隊裡敢不敢做自己。
6
真正高風險的問題，通常都有前兆
大多數企業不是沒有問題，只是缺少能提早發現風險的系統。
路晰書想做的，不只是危機處理
而是讓企業從「出事後補救」，變成「平常就能預防」
解決方案
全方位打造職場心理安全防護網
從日常練習、訓練課程、心理諮商到外部資源
路晰書整合四層服務，協助企業建立一套可持續運作的友善職場系統
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心理肌力訓練 APP
員工可以在日常中練習情緒調節、壓力覺察、心理復原力與人際溝通，無須等到出事才求助。
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友善職場課程
依員工角色分流，全體員工訓練與主管專業訓練同步進行。
全體員工訓練
- 界線辨識
- 情緒壓力管理
- 人際同理溝通
- 心理安全感
- 員工關懷與職場霸凌防治教育訓練
主管溝通訓練
- 友善領導技巧
- 日常員工關懷協助
- 申訴調查、管理、處理技巧
- 創傷知情訪談技巧
- 認知偏誤辨識技巧
- 實務案例與法規解析
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心理諮商服務
路晰書提供員工在高壓、衝突、申訴前後或職場適應困難時的專業支持，由合格心理師接案。
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社工／法律資源轉介
當員工需要更進一步協助時，路晰書提供完整外部資源轉介，而不是只讓 HR 單獨承接。
路晰書 APP
口袋版的心理肌力教練
路晰書 APP 不是給企業監控員工的工具
而是讓員工在日常就能自己照顧情緒、覺察壓力、練習溝通
匿名、自主、低門檻，員工願意打開，企業才能真正預防
員工可以獲得
- 每日心理肌力練習
- 情緒急救工具
- 壓力與疲勞自我檢測
- 人際溝通練習
- 職場界線與申訴知識模組
- 去識別化組織心理健康報告
企業季度報告
- APP 使用狀況
- 員工壓力趨勢
- 組織心理健康評估
- 部門級去識別化風險觀察
- 下季改善建議
方案與價格
選擇最適合你企業的方案
從輕量導入到全包覆服務，三個方案對應不同階段的企業需求，可依需求升級
| 輕量化方案 | 基礎方案 | 完整方案 | |
|---|---|---|---|
| APP 使用權限 | 輕量版 APP | 基礎版 APP （含日常心理健康管理 + 心理肌力訓練） 7/1 前洽詢含職安預警與知識模組 | 進階版 APP （含日常心理健康管理 + 心理肌力訓練 + 職安預警與知識模組） |
| 友善職場課程 | 按場次計價 | 6 小時 （心理師、律師主講） | 10 小時 （年額度） |
| 心理諮商服務 | 按次計價 | 按次計價 | 50 小時 （年額度，含在年費內） |
| 社工、法律資源轉介 | 按次計價 | 按次計價 | 按次計價 |
| 年度成果報告 | 無 | 每季提供基礎數據報告 （APP 使用狀況、組織心理健康評估） | 每季提供完整數據報告 （含組織心理健康評估、APP 趨勢分析及建議） |
| 價格 | 洽詢報價無基礎年費 | 洽詢報價年約基本費（不含諮商） | 洽詢報價安心全包價 |
告訴我們您的需求讓我們為您量身設計最適合的方案
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貴公司目前面臨的主要挑戰是?
可複選，選出最符合現況的選項，有助於顧問提前準備最對症的建議。
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您最想了解哪項服務？
可複選，選擇您感興趣的方向，我們將優先為您介紹相關方案。
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這次課程主要的對象是？
了解受訓對象有助於我們推薦最合適的課程形式與深度。
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人數規模會影響課程報價與安排方式。
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